很多在小公司的小伙伴都有這樣的疑問，因為剛轉(zhuǎn)行或者剛畢業(yè)的程序員來說，經(jīng)驗不夠，簡歷不夠豐富吸引不了大廠的HR，想要從小公司進大廠是不是不太可能呢?對于程序員而言，簡歷上有大廠的背書無疑是職場發(fā)展上的超級加分項。那么，還沒有大廠經(jīng)驗的程序員，如何才能夠讓自己過關(guān)斬將，順利加入一個互聯(lián)網(wǎng)大廠呢?
 

　　1.大廠的程序員

　　大公司和小公司的區(qū)別，對員工來說主要的就是工作方式，小公司傾向于要求效率高，出活快，流程風險控制什么的就不重要了;對于大公司，可不是這么回事，畢竟家大業(yè)大，先要守業(yè)，所以要求穩(wěn)，并不是什么事情都是越快越好。只要你有心學習，就不是問題，而且，相對于小公司，應付大公司的技能要求可能更容易，為什么這么說呢?因為大公司(或者說真正有大公司氣質(zhì)的公司)更注重人才長期的發(fā)展，而不只是某個特定語言的技能。

 

　　2.程序員進大廠

　　可以找大公司里的朋友內(nèi)推，不管怎么說，主要是大公司面試往往要面試很多輪，這要花費自己員工的時間啊，如果讓一個人來面試，花了四個自己員工每人一個小時，覺得這人也不大合適，等于浪費了四個小時的時間，工程師的時間很寶貴呀!所以，大公司也希望來面試的人是盡量靠譜的，這樣才能提高通過率。也可以找靠譜的培訓機構(gòu)，提高自己的技術(shù)水平。很多人說培訓機構(gòu)是割韭菜，往往進入了認知誤區(qū)。培訓機構(gòu)不僅可以幫助你少走彎路，而且可以幫助你精進你的技術(shù)。如果現(xiàn)在的公司項目不能讓你成長時請自己做個人項目。選擇大于努力，有時候方向選擇對了可以幫助你更快的實現(xiàn)目標。
 

　　不管在哪里，提升自身的硬實力，讓自己保持技術(shù)熱情，才能在有進入大廠機會的時候能夠把握住。