學(xué)大數(shù)據(jù)后不一定月薪都能過萬，還得看自身的開發(fā)技術(shù)水平，哪個公司的錢也不是大風(fēng)刮來的，我見過薪資很高的，也見過薪資很低的，即使是在大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)出來的，兩種不同的薪資水平是兩種不同的心理狀態(tài)，也是比較極端的心理狀態(tài)，為什么會造成這樣的情況發(fā)生呢?我感覺這種情況的發(fā)展是必然的，而非偶然，一般分為這三種情況：
 

　　1.掌握大數(shù)據(jù)技術(shù)月薪過萬

　　小伙伴在大數(shù)據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)開發(fā)技術(shù)知識的過程中，積累學(xué)習(xí)更多的開發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)知識，和相關(guān)的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，這部分小伙伴在學(xué)習(xí)過程中，更多的時候是關(guān)注了大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)的發(fā)展趨勢，了解更多的大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)信息，來充實自身的技術(shù)知識體系，而且一些在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)習(xí)的小伙伴，所學(xué)習(xí)的大數(shù)據(jù)開發(fā)技術(shù)知識是比較新穎的。

　　這部分小伙伴在面試的過程中對面試官所提出的問題都能很系統(tǒng)的回答，給面試官留下一個比較好印象，同時，對項目實戰(zhàn)案例的闡述條例清晰，符合企業(yè)的發(fā)展需求，經(jīng)過一面、二面、三面成功入職，自然薪資水平不會很低，月薪過萬還是比較容易的。
 

　　2.通過積累大數(shù)據(jù)技術(shù)月薪過萬

　　面試的時候，對面試官的第一印象真的很重要，即使小伙伴的開發(fā)技術(shù)水平一般，但是可以接受降低薪資需求，可以不斷的去學(xué)習(xí)企業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)、開發(fā)技術(shù)等，有些公司在面對這部分小伙伴來說，也是可以接受的，但是月薪過萬還得等自己開發(fā)技術(shù)水平提升上來再說了，不過小伙伴一定要堅持，堅持過后才會獲得成功。

 

　　3.學(xué)大數(shù)據(jù)找不到工作

　　無論是通過自學(xué)還是培訓(xùn)學(xué)習(xí)的開發(fā)技術(shù)，由于基礎(chǔ)知識不夠扎實，而且還沒有充足的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，在面試過程中，面對面試官所提出的問題很懵，不知道該怎么回答，一路亂蒙，像這樣的基本就不會有二面了。
 

　　小伙伴想要獲得月入過萬的薪資，還得在學(xué)習(xí)過程中，不斷積累學(xué)習(xí)開發(fā)技術(shù)基礎(chǔ)知識，多練習(xí)市面上比較新穎的項目實戰(zhàn)案例，積累更多的項目實戰(zhàn)經(jīng)驗，多關(guān)注開發(fā)市場發(fā)展趨勢。