互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)市場(chǎng)從增量紅利模式轉(zhuǎn)入存量博弈時(shí)代，極大概率是一個(gè)不可逆事件?；仡櫥ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展史，從94年中國首次加入互聯(lián)網(wǎng)大家庭，00年社交軟件興起，到05年博客元年開啟，web2.0時(shí)代到來，再到13年4G時(shí)代到來，信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展迅猛對(duì)于程序員需求爆發(fā)式增長，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成為“金色傳說”。而現(xiàn)在，似乎金色傳說的時(shí)代一去不復(fù)返了。

 

　　盡管這樣的落寞看似突然，但我們仔細(xì)想想，其實(shí)，互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)市場(chǎng)的飽和，從2018年就有所顯現(xiàn)。
 

　　1、2018年，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)就已經(jīng)深入到短視頻、電商、本地生活、甚至金融產(chǎn)品等等方面的各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，各個(gè)公司就已經(jīng)開始察覺到原有的賽道的飽和而開始向外拓寬一些非必要業(yè)務(wù)，比如抖音快手等也開始做電商服務(wù)等等;

　　2、國家監(jiān)管的加強(qiáng)導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)金融、在線教育等按下暫停鍵;

　　3、流量增長見底，各個(gè)平臺(tái)的APP普及度已經(jīng)非常高

　　這三個(gè)要素導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張步伐放緩，對(duì)于程序員的用功急劇減少，人才市場(chǎng)從13年的的爆發(fā)式增長逐漸恢復(fù)冷靜期。只是由于正好碰上不可控因素——疫情，才導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)的寒冬顯得如此殘酷。
 

　　實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的黃金時(shí)代過去了，不代表互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)走向了衰退，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然需要不斷創(chuàng)新需要層出不窮的新科技，所以優(yōu)秀的程序員仍然是行業(yè)稀缺資源。盡管每年都有數(shù)以百萬的應(yīng)屆生畢業(yè)，但是整體水平不見提高，優(yōu)秀的永遠(yuǎn)是少數(shù)人，所以優(yōu)秀的程序員們，依舊不需要擔(dān)心縮招和裁員問題，實(shí)力永遠(yuǎn)是硬道理。
 

　　而大多數(shù)普通人，還是需要多多關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才缺口，畢竟從土木以及互聯(lián)網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)來看，一個(gè)行業(yè)的黃金期也就那么多年，趕上了，就能在成長賽道上領(lǐng)先別人一步，趕不上，便要付出更多的努力才能與搭上時(shí)代便車的人達(dá)到同一高度。